Finansininkai ką tik pateikė ketvirtinę įmonės nuostolių ataskaitą. Kolegos jau pradeda nerimastingai šnabždėti, o šefas užsidarė savo kabinete ir į visus klausimus atsako tyliai, tarsi saugotų ne mažesnę nei valstybinės svarbos paslaptį. Tokiu atveju jums kyla du klausimai: ar bus sumažinimas ir kaip tai gali jus paveikti?
Šiandien darbuotojų skaičius mažinamas rečiau nei per 2000-ųjų pasaulinę krizę, kai beveik visuose regionuose įmonės buvo ant žlugimo slenksčio. Ir vis dėlto, jei įmonei atėjo sunkūs laikai ir reikia imtis drastiškų veiksmų, galite būti ramūs, kad bent jau svarstoma apie darbuotojų mažinimą.
Siekdamos išvengti problemų su įstatymais, įmonės laikosi tam tikros politikos, rinkdamos darbuotoją, kuris turėtų būti pašalintas iš pareigų. Tačiau nepaisant to, pagal nusistovėjusius scenarijus lieka daug erdvės savarankiškiems sprendimams.
Atleidžiant profesinės sąjungos narį reikėtų vadovautis pareigose praleistu laiku ir darbuotojo amžiumi, kitu atveju tik vadovybė sprendžia, kam išeiti, o kam likti.
Jei dėl pasikeitusios specializacijos įmonė būtų priversta mažinti darbuotojų skaičių, logiškiausias žingsnis iš direktorių kabineto pusės – naujame kelyje paskirstyti įmonei nebereikalingus skyrius ir pareigybes. Pavyzdžiui, jei įmonė sumažina tiesioginius pardavimus, o tai reiškia, kad pardavimų personalas tampa atleidimo taikiniu.
Jei įmonėje neišvengiama atleidimo iš darbo, čia yra keletas darbuotojų, kurie paprastai yra pirmieji atleidžiami. Taip pat peržiūrėkite 4 priežastis, dėl kurių galite prarasti darbą.
1. Užsakomųjų paslaugų įmonės tai padarys geriau
Žinoma, užsakomųjų paslaugų praktika neleis įmonei tapti „Metų įmonė“, Tačiau vadovybė gali nuspręsti, kad žingsnis atsipirks ir padės išlaikyti verslą. Remiantis pasauliniais tyrimais, milijonams darbo vietų šiandien gresia išnykimas dėl visame pasaulyje veikiančių užsakomųjų paslaugų įmonių.
Anksčiau nuolaidos už užsakomąsias paslaugas buvo taikomos tik tiems darbuotojams, kurie dirbo skambučių centruose arba tiesiogiai su klientais. Tačiau aukštųjų technologijų amžiuje beveik bet koks darbas, kurį galima atlikti susisiekus internetu ar telefonu, prilygsta joms. Anksčiau tokias biuro pareigas kaip interneto administravimas, buhalterinė apskaita, net projektavimo skaičiavimus galėjo atlikti gana pigiai savo paslaugas įkainančios įmonės visame pasaulyje.
2. Darbuotojai, nesivystantys savo profesijoje
Nesvarbu, ką tiksliai įmonė veikia. Per pastaruosius 5–10 metų kiekvienoje srityje įvyko reikšmingų pokyčių. Jūsų pareigos galėjo pasikeisti, nes vadovybė diegė naujas technologijas ir organizuoja mokymus, siekdama neatsilikti nuo klientų ar pramonės poreikių.
Jei norite išlaikyti savo darbą, nepraleiskite progos tobulinti savo įgūdžius. Pasipriešinimas pokyčiams ir atsisakymas keisti savo darbo stilių paverčia jus potencialia atleidimo auka. Tokiu atveju darbdavys turi visas teises ginčyti jūsų norą ateityje būti įmonės dalimi. Paprastai pigūs darbuotojai, kurie yra pasirengę greitai prisitaikyti, greičiausiai pasilieka įmonėje, kai ateina atleidimai.
3. Virtuoziškas bumas
Galite jaustis taip, lyg atlikote savo pareigą rūšiuodami paštą ir pusę dienos praleisdami valydami stalą. Bet jei viršininkas pastebės, kad esate beveik iškrautas, bet tuo pačiu nesiekiate papildomų pareigų, rizikuojate atsipirkti atleidimu už visas dykinėjimo valandas prie stalo.
Šis apibrėžimas tinka pradedantiesiems, kurie siekia gyvenimo be rūpesčių ir spjauna į darbą, arba darbuotojui, kuris bando visus darbus numesti kolegoms, arba žmogui, kuris jau artėja prie pensijos ir rimtai nežiūri į pareigas. Galbūt jus sudomins straipsnis 9 žingsniai ieškant naujo darbo.
4. Darbuotojas, kuris pavaduoja savo viršininką
Kaip bebūtų keista, gebėjimas pristatyti savo viršininką ir kolegas palankiai padidina jūsų reitingą įmonėje. Tai vienas iš "specialių įgūdžių„Juos taip vertina darbdaviai, o būtent šis gebėjimas gali pasitarnauti jums, kai ateina laikas apsispręsti, ko atsikratyti per įmonės bėdas.
Bet jei, priešingai, supykdote viršininką, pasirodydami po projekto pristatymo klientui pradžios, nuolat demaskuojate kolegas arba neigiamai ir nemandagiai kalbate apie įmonės produktus ir idėjas, nesitikėkite, kad vadovybė tvirtai laikysis jūsų kandidatūros.
5. Esate per brangus įmonei
Ne kiekvieną kartą, kai įmonė teigia, kad sumažinimai atsirado dėl kurso pasikeitimo, tai tikrai tai reiškia. Todėl darbuotojai, kurie ima per daug pinigų už darbą, rizikuos jį prarasti. Kai darbdavys susiduria su pasirinkimu – kirpti vieną, nepasirodžiusį kaip nepakeičiamą profesionalą, ar tris, kurie už paprastesnių funkcijų atlikimą prašo mažiau pinigų, pasirinkimas gali būti ne pirmajam.
«Būk brangus»Darbuotojas gali ne tik pinigine prasme. Jei asmeninės problemos ar nesutarimai su kolektyvu turi įtakos jos produktyvumui, priversdami vadovą daugiau laiko skirti įsigilinimui į situaciją ar konfliktų sprendimui, nei vadovaudamas įmonei, toks darbuotojas gali tapti pirmuoju išskridusiu eilėje. Toks darbuotojas verčia per daug laiko skirti sau, o vadovybė mielai jo atsikratys, viską aiškindama atleidimo laikotarpiu.
Rekomenduojame žiūrėti:
Kaip darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Ką daryti, jei darbuotojas vėluoja? Būtinos atleidimo iš darbo sąlygos pagal įstatymą.
