Pradedi dirbti naujoje vietoje, kurį laiką esi euforijoje. Kiekvieną rytą jūs šokate iš lovos su dėkingumu naujajam darbdaviui už šią nuostabią galimybę dirbti pas jį. Norite viską žinoti apie šią įmonę ir negalite nė sekundei atidėti naujų projektų pradžios. Kiekviena diena atneša naujų puikių galimybių.
Tačiau po poros mėnesių ar metų pirminis entuziazmas sumažėja. Pavargote dirbti su tokio paties tipo užduotimis ir atrodo, kad jūsų tobulėjimas sustojo. Dabar ryte sunkiai išlipi iš lovos, tikėdamasis, kad darbo diena greitai praeis. Kolegos erzina, o darbas – nuobodus. Kas nutiko? Yra tikimybė, kad jūs peržengėte savo poziciją ir kažkas gali reikšti, kad atėjo laikas keistis.
Štai penki ženklai, rodantys, kad peržengėte savo darbą ir ką galite padaryti dėl to. Taip pat peržiūrėkite 11 straipsnio požymius, rodančius, kad jūsų dabartinis darbas jums netinka.
1. Nuolat žiūrite į laikrodį
Ar pasiekėte tašką, kai atrodo, kad dienos pabaiga niekada neateis? Nuolat žiūrite į laikrodį prieš pietų pertrauką? Jei nebesijaučiate savo įmonės misijos dalimi, nesate vieni. Remiantis viešosios nuomonės apklausa, tik 32% darbuotojų teigia, kad yra pasinėrę į darbą.
Dauguma (apie 50,8 proc.) savo veikla nemėgsta, o likę 17,2 proc. yra atvirai ja nepatenkinti. Jei nuolat žvilgčiojate į laikrodį, akivaizdu, kad nesijaučiate tokiu darbu, koks buvote anksčiau. Gyvenimas per trumpas, kad būtų švaistomas tam, kas tau neįdomu.
Nelaukite viršininko iniciatyvos
Ką galima padaryti?
Prisiimkite asmeninę atsakomybę už savo veiklą. Jei darbas neįdomus, nesitikėkite palaikymo ir paskatinimo iš viršininkų ar kolegų, imkitės savo veiksmų. Davidas Singeris, darbuotojų tinklo įkūrėjas, siūlo naują požiūrį į darbą. Stenkitės jaustis ne tik darbuotoju, bet ir įmonės partneriu.
Darbuotojai gali ir turėtų turėti naudos iš aistringo savo darbo. Kai žmonės jaučiasi asmeniškai atsakingi už savo veiklą, jie jaučiasi kur kas mažiau nukentėję darbe. Yra blogų viršininkų ir nuodingų darbų, bet jei leisime išoriniams veiksniams valdyti mus, mums niekada nepasiseks.
2. Jūs dirbate darbą, kuris neįeina į jūsų darbo pareigas
Kartais gali būti pamaloninama, jei viršininkas paprašys jūsų atlikti užduotį, paprastai skirtą aukštesnio lygio darbuotojams. Tačiau jei darbas, nesusijęs su darbo pareigomis, tapo nuolatiniu, laikas apie tai pakalbėti. Jei tęsite ta pačia dvasia, būsite tiesiog panaudoti. Užuot dirbę žymiai daugiau darbo už mažiau pinigų, pasikalbėkite apie tai su savo viršininku.
Paaukštinimas yra tikras dalykas, bet mes turime apie tai kalbėti.
Ką galima padaryti?
Susitarkite su savo viršininku ir aptarkite savo paaukštinimo galimybę įmonėje. Jei nuolat dirbate daugiau ir sudėtingiau nei turėtumėte ir darote tai gerai, turėtumėte būti paaukštintas ir apmokėtas. Tačiau susitikime neturėtumėte kelti tik reikalavimų.
Geriausias būdas pasiekti tai, ko norite, yra pirmiausia išsiaiškinti, kokias pareigas atlieka panašias pareigas einantys darbuotojai (ir nepamirškite atsižvelgti į išsilavinimą, patirtį ir vietą). Taip pat pateikite sėkmingų įgyvendintų projektų pavyzdžių. Nežinosite, ar gausite atlyginimą, jei bent nepabandysite.
3. Paaukštinimui vietos nėra
Galite atsidurti priešingoje situacijoje, kai esate nuolat paaukštinamas ir paaukštinamas. Esate puikus darbuotojas ir jau gavote keletą paaukštinimo pareigų. Tačiau problema ta, kad jūs neturite kur daugiau augti. Savo veikloje pasiekei karjeros laiptų viršūnę ir nežinai, ką daryti toliau. Jūs įstrigote dirbdami tą patį darbą metai iš metų už tą patį atlyginimą.
Savanoriška veikla gali paskatinti jūsų karjerą
Ką galima padaryti?
Jei jums patinka dirbti šioje organizacijoje ir norėtumėte pasilikti, paprašykite darbdavio pabandyti atlikti kitą vaidmenį. Pasistenkite sukurti sau naujų galimybių. Vienas iš būdų tai padaryti – savanoriauti projekte, nepriklausančiam jūsų pagrindinėms pareigoms.
Kiekviena įmonė turi projektus, kuriuose derinamos skirtingos veiklos sritys, hierarchiniai lygiai ir specializacijos. Sužinokite, kas jie yra ir, galbūt, dar svarbiau, kas tai daro. Įgyti patirties tokiuose įvairių pramonės šakų projektuose yra daug geriau nei toliau tobulinti savo įgūdžius ten, kur jau pasiekėte lubas. Nauji įgūdžiai, puikios perspektyvos, darbas su naujais žmonėmis ir idėjų kūrimas šiems projektams skatinti yra verti laiko ir pastangų.
4. Tau nuobodu
Kai gauni naują darbą, pirmiausia nerimauji, ar sugebėsi su juo elgtis oriai. Jūs vėluojate biure ir atidžiai dar kartą patikrinate savo darbo rezultatus. Dabar savo pareigas galite atlikti užsimerkę. Viskas tau pasidarė per lengva.
Jei jums pernelyg dažnai nuobodu, vadinasi, turite per mažai pareigų arba darbas yra per paprastas jūsų įgūdžių lygiui. Tokiu atveju, užuot atsipalaidavę ir mėgaudamiesi šiuo nuobodžiu komfortu, pasinaudokite šia galimybe tobulinti savo profesinius įgūdžius.
Nesustokite ties tuo, tobulėkite
Ką galima padaryti?
Užuot skųstis ir gaišti darbo laiką, būkite aktyvūs ieškant sprendimo... Nuobodulio darbe priežastys gali būti kelios. Geros naujienos yra tai, kad yra daugybė sprendimų (ir ne, tai neapima sėdėjimo ant stogo darbo valandomis).
Paprašykite sudėtingesnių užduočių. Jei problema ta, kad neturite pakankamai darbo krūvio, kad galėtumėte užpildyti visas darbo valandas, pasikalbėkite su savo viršininku apie darbo eigą. Paprašykite prasmingesnių užduočių, kurių sudėtingumas užtruks pakankamai laiko.
Ištiesk pagalbos ranką... Jei turite papildomo laiko, galite paklausti kolegų, ar jiems reikia pagalbos. Dalyvavimas komandoje ne tik padės įveikti nuobodulį, bet ir suteiks galimybę išmokti naujų įgūdžių.
Tobulėti... Toliau augkite ir mokykitės naudodamiesi kvalifikacijos kėlimo kursais, skaitydami knygas ir dalyvaudami tinklo renginiuose savo profilyje. Jei neišmoksite naujų dalykų ir neaugsite profesionaliai, rizikuojate prarasti kvalifikaciją. Pernelyg patogios sąlygos gali sužlugdyti jūsų karjerą. Išnaudokite visas turimas galimybes savo tobulėjimui. Jei atsitiks, kad jus atleis ar atleis iš darbo, o darbo srityje nepagerėjote, gali būti sunku susirasti naują darbą.
5. Negalite susikaupti
Sunku susikaupti darbui? Ar jūsų nedomina užduotys taip, kaip anksčiau? Dėl dėmesio stokos ir nesidomėjimo tuo, ką darai, tavo darbo diena gali būti labai nemaloni. Norisi atlikti darbą ir atlikti jį gerai, bet tiesiog negali savęs motyvuoti tai daryti. Bus sunku toliau dirbti toje pačioje vietoje, jei nebeįdomu.
Galbūt atėjo laikas dideliems pokyčiams
Ką galima padaryti?
Jei jau esate tokioje būsenoje, kai darbas nekelia nė menkiausio susidomėjimo, o motyvacijos vos užtenka išsiųsti el. laišką, neverskite dalykų. Tokiu atveju atrodo, kad laikas judėti toliau ir daryti kažką naujo kitur. Priklausomai nuo situacijos, galbūt jau pats norėsite keisti darbą. Tačiau prieš priimdami tokį svarbų sprendimą, pasistenkite išsiaiškinti savo išsekimo priežastis.
Verslo treneris gali padėti suprasti, ką reikia padaryti, kad vėl taptum produktyviu komandos nariu. Tikriausia problema yra perdegimas. Kada paskutinį kartą atostogavai? Raskite reikiamus atsakymus ir jūsų karjera nušvis naujomis spalvomis.
Rekomenduojame žiūrėti:
Verslininkas Olegas Karnaukhas kanale „Išmanusis verslas“ kalbėjo apie tai, kaip nelikti vienoje vietoje ir kilti karjeros laiptais, jei tau atrodo, kad jau „išaugote“ iš savo pozicijų.
